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過去五年，中國科技創新成就非凡，世界知識產權組織發布的“全球創新指數”顯示，我國排名從2015年的第29位躍居到2021年的第16位。今年的全國兩會，“創新”依然是一個高頻詞。
創新驅動實質上是人才驅動。人才是第一資源，也是強化企業科技力量、打好關鍵核心技術攻堅戰的“源頭活水”。
隆基把人才作為發展支撐，在以技術為核心的競爭發展趨勢下，隆基對技術革新、技術改造的高技能人才隊伍建設要求也越來越高。
2021年，公司持續加大人才引進力度，拓寬優秀人才引進渠道，為建設高質量人才隊伍，打造戰略性人才梯隊奠定堅強基石。
“隆基不僅線上線下招聘，還邀約到企參觀，讓我們與技術工程師面對面交流，讓我們直觀感受隆基的魅力、隆基的文化底蘊以及有追求、有信仰的隆基人，深深地吸引了我……”來自中國礦業大學的學子，參與到隆基的校招后，隨即簽下三方協議，加入隆基。
隆基積極開展校企聯合，加大品牌宣傳力度，將傳統招聘形式與“云招聘”相結合，與學生精準互動，邀約到企參觀，提前鎖定優秀畢業生，這些舉措是隆基今年高質量落實人才延攬工作的縮影。
2021年，公司作出增加招聘需求的決策，進一步調整人力資源規劃，充分釋放招聘需求，加大招聘力度，招聘范圍涵蓋機械、電氣、物理、選礦、冶金、計算機、管理等十余個學科專業，用于人才儲備、戰略性新興領域、緊缺專業等方向。
同時，通過精準地開展線上招聘對接，利用網絡、微信等新媒介擴大信息覆蓋面和知曉度，豐富線下招聘渠道，積極通過社會招聘引進成熟的技能人才。
人才用之則愈出，置之則愈匱。對人才來說，只有提供優質的創新條件和發展環境，充分搭建施展才華的舞臺，才能更好激發他們的創新潛能。
在人才培養方面，隆基搭建系統全面的培訓體系，堅持精準化、專業化視角，通過專家講堂、行業針對培訓、拓展訓練營等學習方式，幫助員工豐富專業知識和梳理行業情況，讓員工在職業發展的探索中不斷成長，發現更多可能。
建立以“導師帶徒”為主的高技能人才培養模式。對新員工，注重發揮導師傳、幫、帶作用，配合人力資源部實習期全程引導，對新員工工作習慣、思維方式、組織紀律、職業規劃進行培養，為新員工未來發展保駕護航。
設置技術管理雙通道晉升途徑，并提供全球行業高端展會、行業領域前沿信息發布會參與及海外工作機會，做到企業快速發展與人才成長速度之間的相互匹配。
功以才成，業由才廣。面對新發展、新機遇、新挑戰，隆基將繼續強調“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等關鍵詞，匯聚英才力量，創造更多自主科技成果，為企業發展賦能，為行業轉型升級樹典范，為“中國制造”提供更多成功經驗。
