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七月是畢業季
是結束，也是開始
在仲夏蟬鳴，梔子花香中
沈陽隆基又迎來了一批莘莘學子
作為新一批的隆基人
他們在這個活力、熱情的月份里
揚帆起航，開始了筑夢之旅
為幫助大學生新員工更加順利的完成
從校園人到職場人的蝶變
經過精心籌劃
公司開展了為期4天的
新員工培訓會
各級領導、技術骨干
都參加到培訓中，共同見證新員工的成長
01
領導致辭
在入職儀式上技術總監李恒盛代表公司對新員工的入職表示歡迎，并親授第一堂課，他從“公司概況”、“發展動力”、“發展戰略”等方面介紹了隆基的發展現狀及經營理念，并向新員工提出了幾點殷切期望：希望新員工能轉變心態、快速融入公司；做好人生和職業規劃，在隆基實現自身價值；繼續學習、善于學習、終身學習，不斷提高專業技能。
營銷總監李朝朋也在培訓中對新員工諄諄教誨、傳授經驗。李總說，踏入職場第一步，應加快到員工的角色轉化，在工作中，要為自己定下明確目標，找準自己發展的方向，要保持旺盛的好奇心，主動學習新事物、新知識和新技能，為今后發展打下堅實基礎。最后祝福新員工能夠在隆基的舞臺上學習實踐，早日成為企業發展的中堅力量。
02
破冰分組
為了培養新員工正面思考的能力，進一步加強新員工相互之間的了解，讓大家迅速融入。新員工們在帶領下演講競選，組建團隊，玩心理游戲，在互動的過程當中放松了心情，也加深了彼此之間的了解。
03
學習篇
培訓從角色轉變、企業文化學習、職場技能提升幾個方面展開，適用性、針對性強的課程設置讓新員工們盡快適應新環境，深入理解公司肩負的發展責任和愿景使命，對未來充滿了希望和信心。
4位18級大學生員工代表與新入職大學生員工進行了座談交流，他們分別結合自身的工作經驗，與新員工一起分享了自己在公司一年來的工作體會及感受。通過面對面的交流和答疑解惑，讓新員工對工作崗位有了更加具體的了解。
下料分廠廠長范劍華、安全運行部經理尹艷強、計劃運行部總調度長姚曉維作為往屆優秀大學生員工代表，結合現場管理和自身成長分享經驗，與大家談工作、談學習，讓新員工對自身的職業發展有了更加清晰的認識。
公司相關部門，相繼對企業文化，業務分布，技術創新，安全生產常識，人事、行政、財務制度流程等十幾項內容進行了集中講授，一份豐盛的知識大餐，讓新員工們更快更好地了解企業。
為幫助剛踏入社會的大學生新員工們盡快適應崗位，更快成長，公司根據大學生的入職崗位、知識基礎等情況，挑選具有豐富實戰經驗的骨干員工作為指導人，傳授他們專業技術和工作方法，引導大學生們完成角色轉變，樹立正確的人生觀、價值觀，幫助他們提高工作能力。
在學習之余，公司組織了新員工到全國愛國主義教育基地——雷鋒紀念館參觀，感受濃厚的紅色文化，培養團結協作、配合默契、互勉互助的團隊精神。
公司高度重視歷年大學生新員工的崗前培訓工作，下大力做好大學生新員工的綜合素質培訓、愛崗敬業精神培養等工作，將大學生新員工崗前培訓作為公司人才戰略的重要組成部分。通過一系列行之有效的措施，迅速提高大學生新員工的企業歸屬感和技術認知能力，快速找準定位進入工作狀態，為企業基業長青提供堅實保障。
白駒過隙，時光荏苒
為期4天的培訓生活悄然落幕
愿隆基新人心懷夢想
不忘初心，永遠奮斗
融入隆基，感恩隆基，奉獻隆基
共創隆基更好未來
